À PROPOS DE LA MÉDIATION

Qu'est-ce que la médiation ?

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La médiation est une forme de règlement extrajudiciaire des différends utilisée depuis plus de 2000 ans. Ses origines remontent à la Grèce antique, où il y avait des membres nommés de la société qui intervenaient et assistaient les citoyens dans leurs différends. Cela a été fait pour maintenir la paix et l'ordre au sein de leur société. Cette méthode culturelle des peuples de la Grèce antique est non seulement restée un élément précieux de leur société, mais est devenue très populaire dans le monde entier à l'époque moderne. Les États-Unis ont adopté la méthode dans les années 1960 lorsque les ouvriers ont commencé à faire grève et à exiger de meilleurs salaires et conditions. En raison du succès de la médiation dans ces conflits de travail, la médiation a été adoptée par la plupart des tribunaux américains. Le recours à la médiation permet d'alléger le fardeau du système judiciaire et de résoudre les conflits aux premiers stades, plutôt que de faire avancer les affaires jusqu'au stade du procès ; ce qui est très coûteux pour les parties/tribunaux.

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Les médiateurs d'aujourd'hui sont bien plus que des anciens du village qui apaisent les disputes sur le bétail. La plupart des médiateurs sont des professionnels hautement qualifiés formés à l'art et aux méthodes de règlement des différends. Ils sont bien équipés pour trouver les problèmes qui ne sont parfois pas ceux que les parties déclarent, mais des problèmes plus sous-jacents qui ont besoin d'aide pour être découverts et définis. Les médiateurs sont en mesure de clarifier les problèmes, de les résoudre et d'aider les parties à découvrir des solutions uniques et personnalisées à leurs problèmes. Le médiateur est toujours neutre et a pour seul objectif de s'assurer que toutes les parties sont en mesure de prendre des décisions éclairées et habilitées. Le médiateur prend le contrôle total du ton et des rythmes des communications, mais jamais du résultat final. Tous les résultats de la médiation sont déterminés par les clients.

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La médiation est toujours un processus volontaire. Cela peut sembler étrange, car de nombreux justiciables sont condamnés à la médiation, mais aucune partie n'est condamnée à résoudre le différend. Un juge se chargera de prendre les décisions finales sur la manière dont un différend entre les parties se terminera, si la médiation ne réussit pas à résoudre le différend. Lorsque les parties reçoivent l'ordre de recourir à la médiation, on leur ordonne simplement de s'asseoir avec un médiateur professionnel pour voir si elles peuvent résoudre le conflit à leurs propres conditions. Nous, dans le monde du règlement extrajudiciaire des différends, croyons que la médiation est la meilleure forme de règlement des conflits, car personne ne connaît la complexité d'une affaire plus intimement que les parties concernées, elles sont donc les mieux équipées pour choisir une résolution qui correspond le mieux au circonstances. Un très grand nombre de médiations réussissent à résoudre la plupart, sinon la totalité, des problèmes d'une affaire. La plupart des gens ont des expériences très positives avec la médiation et profitent de l'occasion pour prendre eux-mêmes les décisions importantes, plutôt que de lancer les dés en laissant un juge ou un jury décider de leur affaire. La médiation est également un excellent moyen de vraiment comprendre la position de l'autre partie sur une question et met en lumière de nombreux problèmes de mauvaise communication qui se sont produits dans le passé. À tout le moins, lorsqu'un accord n'est pas conclu, les parties sont beaucoup mieux préparées pour le tribunal, car les enjeux ont été mieux définis et toutes les parties sont mieux informées.

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La médiation est confidentielle. Il existe des exceptions à la confidentialité, telles que les discussions sur la maltraitance ou la négligence d'un enfant ou d'une personne âgée, la planification de commettre un crime dans un proche avenir, la fraude et les choses de cette nature. Une autre exception est, si toutes les parties acceptent de renoncer à la confidentialité. Il existe d'autres exceptions, mais ce sont les exemples les plus courants. Tout accord conclu en médiation, mis par écrit et signé par les parties, peut être soumis au tribunal, et éventuellement adopté et rendu une ordonnance du tribunal. Tous les accords conclus dans le cadre de la médiation, qui sont écrits et signés par toutes les parties, sont juridiquement contraignants. Les parties peuvent choisir de faire en sorte que l'accord reste confidentiel, mais la plupart des accords soumis au tribunal deviennent des archives judiciaires, et donc des archives publiques.